Smurto ir priekabiavimo prevencijos mokymai

Vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 30 straipsnio 3 dalies nuostatomis darbovietėms būtina organizuoti darbuotojų mokymus, kurių tikslas supažindinti su smurto ir priekabiavimo pavojais, prevencijos priemonėmis, darbuotojų teisėmis ir pareigomis smurto ir priekabiavimo srityje. Šių mokymų tikslas suteikti darbuotojams žinias apie tai kaip gali pasireikšti smurtas ir priekabiavimas darbe, kokios galimos jo pasėkmės, bei prevencinės priemonės siekiant jo išvengti, kas yra mobingas, jo susidarymo priežastys ir sprendimo galimybės.

Kadangi dažnai pasitaikantis atvejis, kada surinkti darbuotojus vienu metu, vienoje vietoje yra sudėtinga, todėl sukūrėme nuotolinio mokymo platformą, kuri leidžia darbuotojų mokymą atlikti jiems patogiu būdu.
- Nuotoliniai mokymai organizuojami per mokymų platformą (darbuotojams parengiamos mokymų atlikimo instrukcijos).
- Mokymų data ir laikas nustatomas pagal išankstinį susitarimą.
- Nėra ribojamas darbuotojų prisijungimų skaičius, laikas, IP adresas, ar panašūs rodikliai. (darbuotojai prie mokymų sistemos gali jungtis 24 h. per parą, neatitraukiant jų nuo tiesioginio darbo).
- Dėl protokolavimo mokymų aplinka darbovietei atidaroma nuo 2 iki 3 dienų.
- Po mokymų pateikiami sekantys dokumentai: darbovietės įsakymas dėl mokymų organizavimo, mokymų įvykdymo protokolas.