Personalo valdymo (HR) e-kursai nuo birželio 3 d.

Pradžia » Kursai » Vadovavimas ir verslas » Personalo valdymas » Personalo valdymo (HR) e-kursai nuo birželio 3 d.

Tipas: Kursai
Baigimo pažymėjimas: Išduodamas
Užimtumo tarnyba: Nefinansuoja
Trukmė:
Organizatorius: Laisva Kėdė

Kaina: 210€

Data

Miestas

Laikas, vieta, komentaras

2024-06-03

Internetu

Peržiūrėkite per 3 mėn.

Lektoriai

Jevgenija Ešvovičiūtė

Jevgenija Ešvovičiūtė - personalo valdymo konsultantė, mokymų ir HR konsultacijų projekto laisvakede.lt kūrėja. Jevgenija dirbo su daugiau nei 1000+ dalyvių iš įvairių organizacijų tokiomis temomis, kaip: komandos formavimas, vadovavimas, efektyvi komunikacija, personalo valdymas. Organizacijoms ji padeda žengti pirmąjį ir tuo pačiu svarbiausią žingsnį link sklandesnio darbo drauge.

Jevgenija yra sukūrusi HR ir vadovavimo e-kursus bei paruošusi HR formas, padedančias personalo valdymo specialistams.

Atsiliepimai:

-Jevgenijos praktinis seminaras buvo interaktyvus ir įtraukus, prikaustantis mokymų dalyvių dėmesį nuo pat pirmos minutės iki paskutinės. Mokymų medžiaga buvo puikiai pritaikyta skirtingų profesinių sričių auditorijai. Informacija pateikta paprastai ir žaismingai, bet kartu išsamiai bei su pavyzdžiais. Jevgenija puikiai išmano savo dėstomą turinį ir jai puikiai sekasi užmegzti kontaktą su auditorija. Kiekvienas taikytas metodas turėjo praktinį pritaikomumą ir buvo puikūs įtraukiant mokymų dalyvius būti proaktyviais. Profesionalu, gilu, įdomu ir tikrai naudinga mokymosi patirtis, kuria su mumis pasidalino Jevgenija.

-Lektorė puikiai perpranta kiekvieną dalyvį, informaciją pateikia glaustai ir aiškiai. Stiprios psichologinės žinios leidžia pateikiamą informaciją pagrįsti gyvenimiškais pavyzdžiais, kas padeda planuoti ir analizuoti savo ir komandos galimą elgseną.

-Labai daug aiškumo, savianalizės bei emocijų davė Jevgenijos vesti Komandos formavimo mokymai. Nuoširdžiai dėkojame už galimybę dar labiau įsigilinti į save bei kolegas pamatyti dar iš kitų pozicijų, manome, jog tai ką sužinojome – pritaikysime darbe ir ateityje! Jevgenija savo profesionalumu, paprastumu ir pozityvumu nuo pat pirmos minutės įtraukė visą kolektyvą į mokymus, pasidalindama savo žiniomis bei praktiniais pavyzdžiais.

-Jevgenijos HR kursai naudingi tiek pradedančiajam specialistui, ieškančiam sau artimos HR srities, tiek patyrusiam, norinčiam užtvirtinti ir atnaujinti žinias. Patiko temų įvairovė, praktiniai patarimai ir įžvalgos bei kursų struktūra. Kalbėtis - toks pagrindinis raktinis mokymų žodis.

-Nuoširdžiai džiaugiuosi sudalyvavusi personalo valdymo kursuose, kurie yra naudingi ir pradedančiajam, ir jau patyrusiam personalo valdymo specialistui, siekiančiam atnaujinti savo žinias. Kiekviename modulyje informacija pateikiama išsamiai, struktūruotai, su konkrečiais pavyzdžiais, kurie padeda dar labiau įsigilinti į analizuojamas temas. Jevgenija - labai šilta, nuoširdi, tikra savo srities profesionalė, sugebanti aiškiai pasidalinti savo sukaupta vertinga patirtimi.

Užklausa

GRUPĖ PILNA

Peržiūrėkite kursus jums patogiu laiku ir tiek kartų, kiek norite per 3 mėn.! Birželio 3 d. - rugsėjo 3 d.

Personalo žmogus dalyvauja visuose darbuotojo gyvavimo cikluose nuo priėmimo iki atleidimo. Jis užtikrina, kad darbuotojams organizacijoje būtų gera dirbti, o tam reikia turėti tinkamas priemones ir metodus, apie kuriuos ir kalbėsime šių kursų metu.

Kursai skirti:
- planuojantiems dirbti žmogiškųjų išteklių (HR) srityje
- pradedantiesiems personalo specialistams
- dirbantiems personalo specialistams, norintiems toliau gilinti savo žinias
- specialistams ir vadovams, norintiems pagilinti žinias, kaip tinkamai dirbti su žmonėmis

Kursą sudaro:
- 12 HR e-modulių - video įrašai, peržiūrėkite per 3 mėn. Kiekvieno modulio trukmė svyruoja nuo 15 iki 50 min. O bendra video įrašų trukmė - 6 val.
- Kiekvieno modulio skaidrės
- Po kiekvieno modulio galėsite užduoti iškilusius klausimus - į juos atsakysiu raštu
- Tapsite vidinės HR kursų FB grupės nariais, kur su kitais kursų dalyviais diskutuosime ir ieškosime atsakymų į klausimus
- Kursų išklausymo pažymėjimas
- Unlock Tests išsamus asmenybės testas
- Galimybė papildomai įsigyti HR Methodics ir HR atmintines mažesne kaina! Kursų dalyviams abu įrankiai vietoj 178 eur kainuos tik 118 eur! Įrankius gausite per 24 val. po apmokėjimo.
HR Methodics - tai svarbiausių personalo valdymo įrankių rinkinys. Formos, klausimynai ir atmintinės Word formatu: veiklos vertinimo pokalbio, bandomojo laikotarpio vertinimo formos, pulso tyrimo ir exit interviu klausimai, atmintinės: naujokas ir išeinantis darbuotojas.
HR atmintinės - tai 7 glaustos, koncentruotos atmintinės su svarbiausia informacija, kuri būtina personalo valdymo procesų įgyvendinimo ir vadovavimo metu: atrankos, naujo darbuotojo įvedimas, vidinė komunikacija, grįžtamasis ryšys, susirinkimai, one-on-one susitikimai.

Moduliai:
- Personalo specialisto vaidmuo organizacijoje.
- Atrankos - darbo skelbimas ir pirminė atranka
- Atrankos - darbo pokalbis ir atrankų etapai
- Atrankos - kandidato pasirinkimas, informavimas ir darbdavio įvaizdis
- Naujų darbuotojo įvedimas
- Veiklos vertinimo pokalbiai ir darbuotojų ugdymas
- Organizacijos diagnostika
- Atlygio politika
- Darbuotojų motyvacinės priemonės
- Vidinė komunikacija organizacijoje ir darbuotojų konsultavimas
- Darbuotojų atleidimas, darbo etika ir profesionalumas
- Kursų apibendrinimas

Nepraleiskite progos įsigyti kursų už itin patrauklią kainą!

Kursus veda lektorė, HR konsultantė ir organizacinė psichologė Jevgenija Ešvovičiūtė, turinti 8 metų patirtį personalo valdymo srityje ne tik Lietuvoje, bet ir JAV. Vadovaujančioje pozicijoje Jevgenija sukūrė personalo procesus nuo nulio. Atrankos, darbuotojų ugdymas, motyvacija, konsultavimas, tyrimai yra jos ekspertinės sritys. Todėl kursų metu laukia praktinės, patikrintos ir išbandytos rekomendacijos.

Mokymų programa:

1. Personalo specialisto vaidmuo organizacijoje.

2. Atrankos - kaip atsirinkti geriausius?
Atrankos poreikio išsiaiškinimas. Kaip tinkamai paruošti darbo skelbimą? Kur jį talpinti?
Kokiais kanalais pritraukti kandidatus?
CV ir motyvacinių laiškų peržiūra
Darbo pokalbis - interviu tipai. Kaip tinkamai formuluoti klausimus?
Nestandartiniai interviu - kada taikyti?
Diskriminaciniai klausimai ir jų pasekmės. Išankstinės nuostatos - kaip jų išvengti?
Atrankų etapų skaičius. Užduočių svarba.
Kaip priimti sprendimą?
Atranka - darbdavio įvaizdžio dalis. Kaip palikti gerą įspūdį?
Šiame modulyje praktiškai išbandysite:
Unlock Tests asmenybės testą - gausite išsamią savo asmenybės ataskaitą

3. Naujo darbuotojo įvedimas
Naujo darbuotojo įvedimas - kaip tinkamai įvesti naują žmogų į darbus?
Naujoko atmintinė, mentorystė, pirmosios dienos ir darbų perdavimas - kaip nieko nepraleisti?
Vadovo svarba įvedant naują žmogų - bandomasis laikotarpis ir jo vertin/imas

4. Veiklos vertinimo pokalbiai ir darbuotojų ugdymas
Veiklos vertinimo pokalbiai - kaip juos tinkamai organizuoti ir pravesti?
Darbuotojų ugdymas - kokios ugdymo formos egzistuoja ir kaip parinkti tinkamiausias?

5. Organizacijos diagnostika
Organizacijos diagnostikos priemonės: psichologinio klimato, pulso, 360 tyrimai
Ką tyrimai matuoja?
Kaip juos atlikti ir tinkamai išnaudoti rezultatus?

6. Atlygio politika
Kaip formuoti darbuotojų atlygio politiką?
Atlyginimų, priedų ir kt. sistema
Dažniausios atlygio formavimo klaidos

7. Darbuotojų motyvacija
Kaip formuojasi darbuotojų motyvacija?
Darbuotojų motyvacijos priemonės

8. Vidinė komunikacija organizacijoje ir darbuotojų konsultavimas
Kaip užtikrinti sklandžią vidinę komunikaciją organizacijoje?
Komunikacijos kanalai. Kaip juos tinkamai naudoti?
Kaip tinkamai konsultuoti vadovus ir darbuotojus siekiant rezultato?
Kaip kalbėti su darbuotojais, kurių veikla ar elgesys netenkina?

9. Darbuotojų atleidimas, darbo etika ir profesionalumas
Darbuotojų atleidimai - savo ir ne savo noru
Kaip tinkamai atsisveikinti su darbuotojais? Veiksmai ir komunikacija
Personalo specialisto darbo etikos principai. Kaip užtikrinti profesionalumą?

10. Kursų apibendrinimas

Atsiliepimai:
Kolkas nėra jokių atsiliepimų apie šį kursą.
Parašykite atsiliepimą:




    Mokymų ir kursų temos


    Užklausa