Personalo paieškos strategijos 2024

Mokymų programa:

9:30 - 10:00
Registracija ir rytinė kava

10:00 - 10:50
2050 metai – žmonių ar robotų rinka?

Laura Duksaitė – Iškauskienė
Partnerė, „Master Class Lietuva“

Darbo rinka keičiasi ne kas 25 metus, o kas dešimtmetį. Joje jau dabar dirba 4 žmonių kartos. Profesijos atsiranda ir išnyksta greičiau, nei tėvai spėja savo vaikams rekomenduoti studijuoti vienus ar kitus mokslus. Technologijos ir išradimai keičia ne tik kasdieninį gyvenimą, bet ir karjeros galimybes, jas ne tik platina, bet ir naikina.

Ką mes dirbsime ir kas dirbs mums po 20-30 metų?
Ar bus dar darbo žmonėms, ar jį pakeis robotai, dirbtinis intelektas?
Kaip atrodys įmonės?
Kokius darbuotojus samdys ir ką žmonės dirbs kiekvieną dieną 2050 metais?
Kaip turi keistis, augti ir prisitaikyti vadovų ir specialistų atrankos ekspertai, kad darbo rinkoje būtų konkurencingi?

10:50 - 11:30
Kandidatų pritraukimas šiandien. Kas mūsų laukia rytoj?

Dovilė Baltramiejūnaitė
Asocijuota partnerė, „People Link“

Kaip pritraukti skirtingų sričių kandidatus atrankose?
Ko nori rezultatyvūs darbuotojai?
Kandidatų pritraukimo ir vertinimo tendencijos. Kam turime pasiruošti?

11:30 - 12:00
Kavos pertrauka

12:00 - 12:40
Efektyviausio darbo skelbimo receptai: kas pritraukia kandidatus?

Tomas Toleikis
Portalo vadovas, CVbankas.lt

Kokie darbo skelbimo kriterijai labiausiai nulemia susidomėjusių kandidatų skaičių?
Kiek svarbios darbo skelbime siūlomos naudos: darbo ir laisvalaikio balansas, sveikatingumas, biuras, transportas?
Ką lemia skelbimo turinys: nestandartinės antraštės, fono paveikslėlis, video?
Kokią įtaką daro siūlomas atlyginimo dydis?
Kiek lemia skelbimo publikavimo laikotarpis: kurią savaitės dieną publikuotas skelbimas?

12:40 - 13:20
Kaip kovoti dėl talentų, kai neturime ko jiems pasiūlyti?

Eivina Staniulytė
Atrankų komandos vadovė, „Amston“

Šiandien rinkoje didieji darbdaviai dėl talentų kovoja ne tik siūlydami konkurencingus atlyginimus, bet ir labai viliojančias papildomas naudas. O kaip geriausius talentus pritraukti darbdaviams, kurie įspūdingų naudų paketų neturi?

Kas daro įtaką talentų karjeros pasirinkimams ir juos motyvuoja?
Kaip darbdaviui atrasti savo unikalų pasiūlymą?
Ko reikės, norint sėkmingai derėtis su kandidatais?

13:20 - 14:20
Pietūs

14:20 - 15:00
Kaip samdyti be rožinių akinių?

Karolina Ustilo-Kačinauskė
Talentų pritraukimo ir atrankų vadovė, „Oxylabs“

Pranešimas – praktinio atvejo pristatymas, kaip darbuotojų pritraukimo iššūkius sprendžia technologijų kompanija „Oxylabs“.

Kokie yra didžiausiai iššūkiai pritraukiant talentus ir konkuruojant su kitais top darbdaviais?
Kaip išlikti savimi samdant?
Kaip sudominti iššūkiais, o ne pinigais?
Kaip į samdymą įtraukti visus?

15:00 - 15:40
Pradingo kandidatas: klaida ar pamoka?

Ieva Lučinskienė
Atrankų komandos vadovė, „Simplika“

Darbdaviai susiduria su reiškiniu, kai atrankos procese kandidatas ima ir dingsta. Tenka išgirsti neįtikinamus pasiaiškinimus iš kandidatų, kodėl jie atsisako dalyvauti tolimesnėje atrankoje. Kas iš tiesų slypi už kandidatų dingimo?

Kodėl kandidatai dingsta ne tik atrankose, bet ir per pirmąsias darbo dienas?
Kaip darbdaviai reaguoja į kandidatų dingimą?
Ką daryti, kad tai taptų pamoka, o ne besikartojančia klaida?

15:40 - 16:10
Kaip praturtinti organizaciją skirtingais talentais?

Jurgita Kuprytė
Direktorė, „SOPA“

Kiekviena įmonė siekia atrinkti geriausius darbuotojus, taikydama savo filtrus, kurie turėtų išrūšiuoti geriausius. Tačiau pro juos nepraeina tie, kurie turi individualių poreikių ir galėtų praturtinti organizacijas savo talentais.

Kaip pritraukti įvairius darbuotojus ir atskleisti jų talentus?
Kodėl principas „vienas dydis tinka visiems“ nepadeda atrinkti kandidatų?
Ką daro organizacijos, kad jų kolektyvuose įvairių talentų būtų daugiau?
Kokią vertę gauna įmonės įtraukdamos skirtingus darbuotojus?