Metinis veiklos vertinimo pokalbis

Pradžia » Kursai » Vadovavimas ir verslas » Personalo valdymas » Metinis veiklos vertinimo pokalbis

Tipas: Vidiniai mokymai
Lygis: visiems
Baigimo pažymėjimas: Išduodamas
Užimtumo tarnyba: Nefinansuoja
Kalba: lietuvių
Trukmė: 6 - 8 ak. val.
Organizatorius: Judruma, UAB

Kaina: 1200€

Data

Miestas

Laikas, vieta, komentaras

Derinama individualiai

Internetu

Derinama individualiai

Vilniuje

Derinama individualiai

Kaune

Derinama individualiai

Klaipėdoje

Derinama individualiai

Šiauliuose

Derinama individualiai

Panevėžyje

Užklausa

“Tas, kas nori, daro daugiau negu tas, kas gali”. G. Muroi

Organizuojant vidinius personalo mokymus vienos organizacijos darbuotojams programos yra pritaikomos atsižvelgiant į organizacijos specifiką, mokymų tikslus, išsakytus poreikius.

Mokymų vieta: Užsakovo patalpos arba nuotoliniu būdu.

Mokymų data: pagal susitarimą.
- Pagal poreikį pritaikyta mokymų programa;
- Mokomoji medžiaga kiekvienam dalyviui;
- Priemonės, reikalingos mokymams;
- Profesionalus lektorius;
- Pažymėjimai.

Mokymų metodai:
- individualios bei grupinės praktinės užduotys, analizė, aptarimas;
- situacijų modeliavimas ir jų analizė bei aptarimas,
- vaizdo pavyzdžiai.

Nagrinėjamos temos:
Kas yra metinis vertinimo pokalbis?
Nauda vadovui; Nauda darbuotojui; Nauda įmonei.
Problemos, baimės, abejonės dėl metinio vertinimo.
Pasiruošimas metiniam pokalbiui, formų ir dokumentų parengimas.
Praėjusio laikotarpio įvertinimas:
Komunikacija ir tinkamo klimato formavimas.
Pagrindinės klaidos/problemos ir jų sprendimo būdai.
Sėkmingo pokalbio elementai.
Grįžtamojo ryšio suteikimo principai ir taisyklės.
Praktiniai metinio vertinimo pokalbio aspektai.
Metinio pokalbio vedimas: vadovo ir personalo vadovo vaidmenys ir veikla.
Veiksmai po pokalbio.
Su metiniu pokalbiu susijusių veiksmų sąrašas vadovui.

Mokymų programa:

9.00 – 10.30 Programos įvadas.
Kas yra metinis vertinimo pokalbis?
Nauda vadovui;
Nauda darbuotojui;
Nauda įmonei.
Problemos, baimės, abejonės dėl metinio vertinimo.
Praktinės užduotys. Diskusijos.

10.30 – 10.40 Kavos pertraukėlė

10.40 – 12.10
Pasiruošimas metiniam pokalbiui, formų ir dokumentų parengimas.
Praėjusio laikotarpio įvertinimas:
Komunikacija ir tinkamo klimato formavimas.
Pagrindinės klaidos/problemos ir jų sprendimo būdai.
Sėkmingo pokalbio elementai.
Grįžtamojo ryšio suteikimo principai ir taisyklės.
Praktinės užduotys.

12.10 – 13.00 Pietūs

13.00 – 14.30
Praktiniai metinio vertinimo pokalbio aspektai.
Metinio pokalbio vedimas: vadovo ir personalo vadovo vaidmenys ir veikla.
Pokalbio pradžia.
Prasto darbo atlikimo aptarimas.
Ypatingai gero darbo atlikimo aptarimas.
Asmeninio augimo ir tobulėjimo tikslų aptarimas.
Metinio pokalbio pabaiga.
Praktinės užduotys.

14.30 – 14.45 Kavos pertraukėlė

14.45 – 16.00
Veiksmai po pokalbio.
Su metiniu pokalbiu susijusių veiksmų sąrašas vadovui.
Asmeninio veiksmo plano kūrimas.
Duomenų konfidencialumo užtikrinimas ir kiti klausimai.
Mokymų apibendrinimas, atsakymai į klausimus.

Atsiliepimai:
Kolkas nėra jokių atsiliepimų apie šį kursą.
Parašykite atsiliepimą:




    Mokymų ir kursų temos


    Užklausa Registracija