Darbuotojų atranka 8 akad. val.

Programos aktualumas:

• Kodėl darbuotojų atranka nuolat yra dėmesio centre?
• Kur surasti ir kaip atsirinkti gerą darbuotoją?
• Kas geriau sugeba atrinkti darbuotoją: pati įmonė ar atrankų kompanijos?

Dalyviai:  personalo ir kitų padalinių vadovai bei specialistai, kuriems rūpi, kaip atsirinkti reikiamus darbuotojus savo organizacijai.

Nauda dalyviams:

• Darbuotojų atrankos svarbos organizacijai suvokimas.
• Susipažinimas su darbuotojų atrankos  procesu,  naudojamais įrankiais ir priemonėmis.
• Gebėjimų ir įgūdžių tobulinimas.
• Galimybė aptarti aktualius klausimus ir kartu rasti problemų sprendimo būdus.
• Praktinių pavyzdžių ir pažangios patirties analizė.

Pagrindinės mokymo temos:

• Strateginis požiūris į naujų darbuotojų paiešką ir atranką.
• Darbdavio įvaizdis ir naujų darbuotojų paieška bei pritraukimas.
• Naujų darbuotojų paieškos ir atrankos procesas.
• Tinkamas reikalavimų ieškomai pareigybei formulavimas.
• Kandidatų paieškos ir pritraukimo būdai.
• Darbuotojų atrankos procesas.
• Pirminė atranka.
• Interviu su pasirinktais kandidatais.
• Profesinės kompetencijos, asmeninių savybių ir gebėjimų vertinimas.
• Sprendimo priėmimas ir jo komunikavimas.
• Naujo darbuotojo atrankos kaina.

Pagrindiniai mokymų metodai:

• Teorinis dėstymas įtraukiant dalyvius,
• Diskusijos, individualios ir grupinės pratybos,
• Dalyvių asmeninės patirties panaudojimas,
• Situacijų modeliavimas ir naujų sprendimų paieška,
• Praktinių pavyzdžių, pažangios patirties analizė.