Personalo valdymo kursai
Filters
Šiuolaikiniai vadovavimo žmonėms iššūkiai
Kokie svarbiausi aspektai aktualūs moderniai organizacijai? Kaip tai veikia ir kodėl tai svarbu? Kokie kasdieniai personalo valdymo aspektai padeda organizacijoms veikti efektyviau?
Internetu
1 D. (8 ak. val.)
Personalo valdymas, kodėl neveikia motyvavimo sistemos?
Daugeliui organizacijų susiduria su klausimais - kodėl šiandien neveikia motyvavimo sistemos?
Internetu
1 D. (8 ak. val.)
Personalo atranka kitu kampu: Netradiciniai atrankos metodai
Kaip nuskaityti kandidatų kūno kalbą, atpažinti melą ir neužtikrintumą, įžvelgti prieštaravimus? Kaip nepakliūti į „profesionalių“ kandidatų pinkles?
Internetu
1 D. (6 ak. val.)
Užsieniečių įdarbinimo naujovės, aktualūs įstatymų pakeitimai nuo 2024-07-01, pasiruošimas pakeitimams nuo 2025-01-01
Svarbu! Priimti užsieniečių įdarbinimo pakeitimai: Įstatymo „Dėl užsieniečių teisinės padėties “Nr. IX-2206 4, 5, 21-1, 26, 28, 35, 36, 40, 44, 44-… (lrs.lt)
Internetu, Vilnius
6 ak. val.
Psichologinis smurtas ir priekabiavimas organizacijose. Mokymai darbuotojams pagal LR DK 30 str. 3 d. 3 p.
Internetu
2 ak. val.
Psichologinio smurto darbe prevencijos mokymai
Psichologinio smurto darbe prevencijos mokymai
Internetu
1 ak. val.
Saviugdos diena. 9 skirtingos temos.
Naujas ir originalus formatas, kuris suteiks naujų įspūdžių ir žinių Jūsų darbuotojams.
Internetu
1 D. (8 ak. val.)
Self-Improvement Day. 9 Different Topics.
A new and original format that will provide fresh experiences and knowledge for your employees.
Internetu
1 D. (8 ak. val.)
Efektyvus vadovavimas
„Geras vadovavimas — tai sugebėjimas savo valia ir entuziazmu sutelkti žmones puikiam darbui“.
Internetu, Vilnius, Kaunas, Klaipėda
8 ak. val.
Komandos mikroklimatas
Jei pasikeitė dalis darbuotojų, jei susiformavo amžiaus skirtumai, jei matosi, jog darbuotojai bendrauja grupelėmis ir vis sunkiau randa bendrą kalbą šie mokymai bus naudingi.
Vilnius
1 D. (6 ak. val.)
Vadovavimo strategijos – profesionalus vadovas
„Geras vadovas tas, kuris žino kur eiti, kaip eiti bei sugeba įkvėpti kitus eiti kartu“.
Internetu, Kaunas, Klaipėda, Šiauliai, Panevežys
Darbuotojų motyvavimas ir skatinimas
Motyvavimas – tai savęs ir kitų veiklos, siekiant asmeninių ar organizacijos tikslų, skatinimo procesas, t.y. priemonės ir metodai, kuriais skatinamas žmogaus aktyvumas.
Internetu, Vilnius, Kaunas, Klaipėda, Šiauliai, Panevežys
Žmogiškųjų išteklių valdymas (online)
"Padaryti galima viską. Sunkiausia būna sužinoti, kaip tai padaryti." (E. Alenas) Mokymų programa skirta įmonių vadovams, skyrių, padalinių, projektų vadovams, personalo specialistams.
Internetu
6 ak. val.
Metinis veiklos vertinimo pokalbis
Mokymai skirti vadovams, skyrių, padalinių vadovams, personalo specialistams.
Internetu, Vilnius, Kaunas, Klaipėda, Šiauliai, Panevežys
„Laiko valdymas: psichologinis laiko valdymo modelis ir organizaciniai laiko valdymo aspektai“
Mokymuose yra derinama teorija su praktinėmis užduotimis. Vyksta diskusijos, analizuojamos probleminės situacijos, lektorė pateikia rekomendacijas. Žinias dalyviai įtvirtina praktinėmis užduotimis ir treniruoja įgūdžius. Mokymų metu kiekvienas dalyvis gauna mokomąją medžiagą.
- Įsidarbinimas ir atranka: Įgūdžiai reklamuoti darbo pasiūlymus, vertinti kandidatus, intervencijos metu ir sprendimai dėl įdarbinimo.
- Darbuotojų motyvavimas: Kaip identifikuoti ir palaikyti darbuotojų motyvaciją, kuriant stiprius ir produktyvius darbuotojų kolektyvus.
- Vadovavimas ir plėtra: Įgūdžiai vadovauti darbuotojams, identifikuoti jų stiprybes ir plėsti jų įgūdžius.
- Konfliktų valdymas: Mokymai sprendžiant konfliktus darbo vietoje, užtikrinant geras tarpusavio santykių.
- Atlyginimų valdymas ir kompensacijos: Supratimas apie atlyginimų politiką, kompensacijų planavimą ir kitus su darbo užmokesčiu susijusius klausimus.
- Teisiniai aspektai: Teorinės žinios apie darbo teisę, saugą ir kitus teisinius aspektus, susijusius su personalo valdymu.
- Darbuotojų vertinimas ir tobulinimas: Įgūdžiai vertinti darbuotojų našumą, kurti mokymo programas ir skatinti jų tobulėjimą.
- Efektyvus personalo valdymas: Įgūdžiai valdyti darbuotojus ir organizuoti personalo procesus efektyviai.
- Geriausios praktikos: Supratimas apie geriausias personalo valdymo praktikas ir jų taikymas organizacijoje.
- Teisinės žinios: Žinios apie pagrindinius darbo teisės aspektus, kurie reguliuoja personalo valdymą.
- Komunikacija: Efektyvi komunikacija su darbuotojais, vadovais ir kitomis suinteresuotosiomis šalimis.
- Produktyvumas: Skatinimas produktyvių ir efektyvių darbuotojų kolektyvų formavimui.
- Tinklo kūrimas: Galimybė bendrauti ir dalintis patirtimi su kitais personalo valdymo specialistais.