9457d8fa7e.js","7246","static/chunks/7246-4193d0ffb0da0a15.js","9011","static/chunks/9011-54e414a535b50657.js","1600","static/chunks/1600-18d68f9b65263733.js","6292","static/chunks/6292-414becfe91831884.js","3671","static/chunks/3671-c9cbc2a5c1834e47.js","8362","static/chunks/8362-1ebd480ec37f01e0.js","644","static/chunks/644-3e0fb60a0ed189b3.js","484","static/chunks/484-a2aeda808f8ffdd5.js","4773","static/chunks/4773-ca35428410cdb37a.js","4354","static/chunks/app/mokymai/%5Bslug%5D/page-b9a41dda5eec3676.js"],"PrivateCoursePage"] 19:T68c,

1 dalis:

• Situacija darbo rinkoje.

• Kodėl kandidatai nebeaplikuoja. Kaip juos motyvuoti ir bendrauti vykstant atrankai ir po jos.

• Darbdavio įvaizdis ir reputacija: kaip gerinti, o ne gadinti vykdant atrankas.

• Kaip dirbti su samdančiai vadovais (nekalbiais, labai užsiėmusiais.

• Kokias funkcijas gali perimti DI.

• Įvairovė ir įtrauktis atrankoje.

• Asmens duomenų apsauga atrankoje.

• Atrankos procesas ir kandidato patirtis.

• Atrankos poreikio nustatymas, pokalbis su tiesioginiu vadovu.

• Kandidatų paieškos kanalai.

• Kandidatų ilgųjų sąrašų sudarymas.

• Aktyviai darbo ieškančių kandidatų atranka.

• Kandidatų medžioklė: kur ir kaip jų ieškoti, kaip juos kalbinti.

• Kandidatų paieška Linkedin.

• Darbo skelbimo kūrimas, esminiai kriterijai, galimos klaidos, gerosios praktikos.

2 dalis:

• Tinkamų CV ir profilių atsirinkimas.

• Telefoninis pokalbis su kandidatu (aktyviu ar pasyviu).

• Kandidatų paieška ir atranka su atrankų agentūra (už ir prieš).

• Darbo pokalbis su kandidatu gyvo susitikimo metu.

• Darbo pokalbis su kandidatu vaizdo skambučio metu.

• Darbo pokalbio metodikos, klausimynai. Kaip atsirinkti tinkamiausią.

• Kandidato vertinimas: testai,

Personalo atrankų mokymai