Personalo valdymo kursai
Filters
Nuotolinis seminaras - Personalo atranka kitu kampu: Netradiciniai atrankos metodai, psichologinės technikos interviu, veido ir kūno kalbos nuskaitymas bei dažniausios atrankos klaidos
Kaip nuskaityti kandidatų kūno kalbą, atpažinti melą ir neužtikrintumą, įžvelgti prieštaravimus? Kaip nepakliūti į „profesionalių“ kandidatų pinkles?
Internetu
1 D. (6 ak. val.)
Personalo valdymas, kaip motyvavimo sistemą padaryti veiksminga? Kodėl šiandien nebeveikia motyvavimo sistemos? Nauji matomi ir nematomi iššūkiai
Daugeliui organizacijų susiduria su klausimais - kodėl šiandien neveikia motyvavimo sistemos?
Internetu
1 D. (8 ak. val.)
Šiuolaikiniai vadovavimo žmonėms iššūkiai, kylantys iš aplinkos ir besikeičiančių organizacijų. Modernios organizacijos link
Kokie svarbiausi aspektai aktualūs moderniai organizacijai? Kaip tai veikia ir kodėl tai svarbu? Kokie kasdieniai personalo valdymo aspektai padeda organizacijoms veikti efektyviau?
Internetu
1 D. (8 ak. val.)
Psichologinio smurto darbe prevencijos mokymai
Psichologinio smurto darbe prevencijos mokymai
Internetu
1 ak. val.
KLIENTŲ APTARNAVIMAS. KONFLIKTŲ IR STRESO VALDYMAS
Klientų aptarnavimą vykdantiems specialistams.
Vilnius
8 ak. val.
Saviugdos diena. 9 skirtingos temos.
Naujas ir originalus formatas, kuris suteiks naujų įspūdžių ir žinių Jūsų darbuotojams.
Internetu
1 D. (8 ak. val.)
Self-Improvement Day. 9 Different Topics.
A new and original format that will provide fresh experiences and knowledge for your employees.
Internetu
1 D. (8 ak. val.)
Personalo valdymas: kaip padidinti organizacijos konkurencingumą panaudojant turimą potencialą? Ką organizacijos turi, bet dažnai nepanaudoja?
Kaip atpažinti ir panaudoti nepanaudotas darbuotojų kompetencijas? Kaip didinti organizacijos potencialą turimais resursais, užtikrinti naujų idėjų atsiradimą, dalinimąsi žiniomis ir jų panaudojimą?
Internetu
1 D. (8 ak. val.)
Komandos mikroklimatas
Jei pasikeitė dalis darbuotojų, jei susiformavo amžiaus skirtumai, jei matosi, jog darbuotojai bendrauja grupelėmis ir vis sunkiau randa bendrą kalbą šie mokymai bus naudingi.
Vilnius
1 D. (6 ak. val.)
Užsieniečių įdarbinimo naujovės, aktualūs įstatymų pakeitimai nuo 2024-07-01, pasiruošimas pakeitimams nuo 2025-01-01
Svarbu! Priimti užsieniečių įdarbinimo pakeitimai: Įstatymo „Dėl užsieniečių teisinės padėties “Nr. IX-2206 4, 5, 21-1, 26, 28, 35, 36, 40, 44, 44-… (lrs.lt)
6 ak. val.
„Laiko valdymas: psichologinis laiko valdymo modelis ir organizaciniai laiko valdymo aspektai“
Mokymuose yra derinama teorija su praktinėmis užduotimis. Vyksta diskusijos, analizuojamos probleminės situacijos, lektorė pateikia rekomendacijas. Žinias dalyviai įtvirtina praktinėmis užduotimis ir treniruoja įgūdžius. Mokymų metu kiekvienas dalyvis gauna mokomąją medžiagą.
HR AKADEMIJA
Intensyvus 10 sav. kursas su aiškiu, struktūruotu ir nuosekliu turiniu apie visus pagrindinius HR procesus.
Internetu
Personalo valdymo standartas
Programos tikslas - sudaryti galimybę nuoseklių praktinių studijų metu gilintis į personalo valdymo klausimus iš strateginės perspektyvos.
Vilnius
Nefinansinis darbuotojų motyvavimas: kokius sprendimus siūlo neuromokslas
Mokymuose apžvelgsime 5 neuromokslo tyrimais paremtas strategijas, kaip sustiprinti darbutojų motyvaciją nefinansinėmis priemonėmis
1 D. (4 ak. val.)
Neuromokslo tyrimais paremta žmogiškųjų ištkelių valdymo praktika: kaip adaptuoti HR procesu įmonėje?
Šiuose mokymuose aptariame, kaip integruoti neuromokslo tyrimais paremtus principus formuojant norimą organizacijos kultūrą ir kaip šiuos principus veiksmingai integruoti į HR procesus.
1 D. (8 ak. val.)
- Įsidarbinimas ir atranka: Įgūdžiai reklamuoti darbo pasiūlymus, vertinti kandidatus, intervencijos metu ir sprendimai dėl įdarbinimo.
- Darbuotojų motyvavimas: Kaip identifikuoti ir palaikyti darbuotojų motyvaciją, kuriant stiprius ir produktyvius darbuotojų kolektyvus.
- Vadovavimas ir plėtra: Įgūdžiai vadovauti darbuotojams, identifikuoti jų stiprybes ir plėsti jų įgūdžius.
- Konfliktų valdymas: Mokymai sprendžiant konfliktus darbo vietoje, užtikrinant geras tarpusavio santykių.
- Atlyginimų valdymas ir kompensacijos: Supratimas apie atlyginimų politiką, kompensacijų planavimą ir kitus su darbo užmokesčiu susijusius klausimus.
- Teisiniai aspektai: Teorinės žinios apie darbo teisę, saugą ir kitus teisinius aspektus, susijusius su personalo valdymu.
- Darbuotojų vertinimas ir tobulinimas: Įgūdžiai vertinti darbuotojų našumą, kurti mokymo programas ir skatinti jų tobulėjimą.
- Efektyvus personalo valdymas: Įgūdžiai valdyti darbuotojus ir organizuoti personalo procesus efektyviai.
- Geriausios praktikos: Supratimas apie geriausias personalo valdymo praktikas ir jų taikymas organizacijoje.
- Teisinės žinios: Žinios apie pagrindinius darbo teisės aspektus, kurie reguliuoja personalo valdymą.
- Komunikacija: Efektyvi komunikacija su darbuotojais, vadovais ir kitomis suinteresuotosiomis šalimis.
- Produktyvumas: Skatinimas produktyvių ir efektyvių darbuotojų kolektyvų formavimui.
- Tinklo kūrimas: Galimybė bendrauti ir dalintis patirtimi su kitais personalo valdymo specialistais.