9457d8fa7e.js","7246","static/chunks/7246-4193d0ffb0da0a15.js","9011","static/chunks/9011-54e414a535b50657.js","1600","static/chunks/1600-18d68f9b65263733.js","3671","static/chunks/3671-c9cbc2a5c1834e47.js","6292","static/chunks/6292-414becfe91831884.js","8362","static/chunks/8362-1ebd480ec37f01e0.js","644","static/chunks/644-3e0fb60a0ed189b3.js","484","static/chunks/484-fc0bcaff42dede80.js","4773","static/chunks/4773-ca35428410cdb37a.js","4354","static/chunks/app/mokymai/%5Bslug%5D/page-80e55d73e3da62d8.js"],"PrivateCoursePage"] 19:T65e,

Profesinių santykių supervizija – tai darbo santykių (su kolegomis, klientais, tiekėjais, finansuotojais ir pan.) refleksija, su tikslu atpažinti sisteminius trukdžius, auginti savo ir/ar organizacijos efektyvumą bei surasti reikalingus resursus savo aplinkoje.

Dažniausiai supervizija reikalinga susidūrus su sudėtingomis situacijomis darbo kolektyve, kurios pačios savaime neišsisprendžia, pavyzdžiui:

funkcijų neaiškumas,
intrigos,
neaiškios vidinės taisyklės,
nepasitikėjimas komandos nariais,
baimė konfrontuoti,
įsipareigojimų vengimas,
atsakomybių permetinėjimas kolegoms arba vadovui,
nesirūpinimas organizacijos tikslu ir pan.

Darbas vyksta konsultavimo principu trimis formomis: asmeniškai, su grupe ar su komanda.

Konsultacijų metu daug dėmesio skiriama emocijoms ir jų san

Organizacijų supervizija (aktualių organizacijai klausimų sprendimas)