Priedų, premijų, priemokų skyrimas ir apmokestinimas

Darbo kodekse darbo užmokestis gali susidėti net iš šešių sudėtinių dalių. Pati paprasčiausia darbo užmokesčio sudėtinė dalis – bazinė tarifinė. Visos kitos, nors ir išvardintos, tačiau menkai aprašytos ir paaiškintos Darbo kodekse. Jokiame kitame teisės akte daugiau ir nėra minimos. Todėl nemažas iššūkis yra ne tik sugalvoti kaip kitos sudėtinės darbo užmokesčio dalys yra apskaičiuojamos, bet ir kokiais atvejais yra skiriamos. Verta paminėti, kad darbo užmokesčio sudėtinės dalys gali būti mokamos ne tik už atliktą darbą, bet ir siekiant papildomai skatinti ir motyvuoti darbuotojus. Veiksmingas motyvavimo priemonių taikymas užtikrina sėkmingą įmonės veiklą ir turi įtakos darbuotojų lojalumui. Vis dėlto yra labai svarbu, kad darbo užmokesčio mokėjimo tvarka būtų kuo skaidresnė ir suprantamesnė tiek pačiam apskaitą tvarkančiam asmeniui, tiek ir darbuotojui.

Šiame seminare nagrinėsime kuo skiriasi sudėtinės darbo užmokesčio dalys ir kada jos gali būti mokamos. Nuo kokių aplinkybių priklauso ir kada galima nemokėti priedų ar premijų? Svarbu kuo tiksliau reglamentuoti atskirų sudėtinių darbo užmokesčių dalių skyrimą, tada ir darbo ginčų, tikėtina, galima bus išvengti.