Nemažai įstaigų ir įmonių (ypač nedidelių) neturi atskiro personalo specialisto, o personalo administravimo procesai priskiriami administratoriams, buhalteriams, kitiems darbuotojams, kurie neturi specialaus pasirengimo ir jiems iškyla nemažai klausimų ir probleminių situacijų. Taip pat naujai priimtiems personalo specialistams dažnai trūksta praktinės patirties arba susiduriama su senų laikų personalo valdymo tradicijomis, kai pagrindinis personalo administravimo paaiškinimas – „Taip visada darėme“.

Taigi, seminaras skirtas darbuotojams, kurie galbūt neturi specialaus pasirengimo ir nori sužinoti, pasitikslinti ar pasikartoti visus pagrindinius personalo administravimo žingsnius nuo darbuotojo priėmimo iki atleidimo. Taip pat bus aptariamos rizikos, kylančios dėl netinkamo personalo administravimo, galimos pasekmės, teismų ir Darbo ginčų komisijų praktika

Seminaro programa

Darbuotojų priėmimo administravimas

Dokumentai, kuriuos turi pateikti darbuotojas. Kur juos dėti, ar reikia formuoti asmens bylas, kiek iš viso turi būti bylų personale?
Darbo sutarties sudarymas, pranešimas SODRAI.
Vietiniai norminiai teisės aktai ( taisyklės pareigybių aprašymai ir kt.), su kuriais turi būti supažindintas darbuotojas. Kaip juos parengti, kiek jų reikia turėti?

Darbo sutarties keitimas

Pagrindiniai dokumentai ir procesai, keičiant darbo sutartį.
Susitarimas dėl papildomo darbo.

Darbo sutarties nutraukimas

Tinkamas darbo sutarties nutraukimo pagrindo pasirinkimas
DS nutraukimo įforminimo dokumentai.
Svarbu nepamiršti – apribojimai, įspėjimo terminai, išmokos, atsiskaitymas ir kt.

Darbo ir poilsio laiko bei kitų procesų administravimas

Darbo grafikai, jų sudarymas, tvirtinimas.
Darbo laiko apskaita.
Atostogų, komandiruočių įforminimas
Darbo pareigų pažeidimo įforminimas ir kt.

PERSONALO ADMINISTRAVIMAS NUO PRADŽIŲ. PAPRASTAI APIE SUDĖTINGUS DALYKUS