ASMENINIS EFEKTYVUMAS IR ATSAKOMYBĖS UŽ REZULTATĄ DIDINIMAS

„Jei nežinome, kur norime eiti, nesvarbu, kokiu keliu einame“. Senovės kinų patarlė

Organizuojant vidinius personalo mokymus vienos įmonės darbuotojams programos yra pritaikomos atsižvelgiant į įmonės specifiką, mokymų tikslus, išsakytus poreikius.

Mokymai skirti visiems, norintiems pasiekti geresnių rezultatų, susijusių su tikslo iškėlimu sau, norintiems lavinti pasitikėjimą savimi, ugdyti atsakomybę.

Mokymų tikslas:
- Ugdyti atsakomybę, siekiant rezultatų;
- Atrasti kūrybingą požiūrį į veiklą ir kasdienius darbus;
- Išmokyti maksimaliai efektyviai panaudoti savo asmeninius gebėjimus darbinėje veikloje, lavinti pasitikėjimą savimi;
- Aptarti sėkmės sudedamąsias dalis, tikslų reikšmes pasiekimams, vertybių skalę bei savivertės ir nuostatų įtaką asmeniniam efektyvumui.
- Palaikyti gerą atmosferą darbe bei skatinti komandinį darbą;
- Išmokyti efektyviai priimti sprendimus grupėje.

Mokymų vieta: užsakovo patalpose arba nuotoliniu būdu.

Nagrinėjamos temos:
Efektyvaus žmogaus elgsena. Asmeninio efektyvumo potencialas.
Asmeniniai, komandos, organizacijos poreikiai ir tikslai.
Asmeninių prioritetų nustatymas. Tikslų užsibrėžimas ir naudos suvokimas.
Norų ir galimybių suderinimas. Asmeninis efektyvumas.
Darbo efektyvumo didinimo metodai.
Emocinis intelektas ir efektyvumas darbe.
Darbo efektyvumą mažinantys veiksniai.
Asmeninės atsakomybės ugdymas komandoje. Komandos narių suderinamumas.
Ką darysime kitaip, kad dirbtume efektyviau ir jaustumės geriau?