Smurto ir priekabiavimo (mobingo) atpažinimo ir prevencijos mokymai darbuotojams

Mokymų programa:

1. Įvadas į smurtą ir priekabiavimą:
• Smurto ir priekabiavimo darbo vietoje apibrėžimas.
• Skirtingos priekabiavimo formos: psichologinis, fizinis, seksualinis, mobingas.
• Tarptautiniai ir nacionaliniai teisės aktai, reglamentuojantys kovą su smurtu ir priekabiavimu darbo vietoje.

2. Mobingo ir priekabiavimo požymiai:
• Psichologinio smurto ir mobingo apraiškos: izoliavimas, žeminimas, persekiojimas.
• Kaip atskirti mobingą nuo kitų konflikto formų.
• Dažniausiai pasitaikantys mobingo ir priekabiavimo modeliai bei jų dinamika organizacijose.

3. Psichologiniai ir socialiniai padariniai:
• Smurto ir priekabiavimo poveikis darbuotojų psichinei sveikatai.
• Įtaka darbo atmosferai ir organizacijos kultūrai.
• Galimi ilgalaikiai padariniai asmeninei ir profesinei darbuotojų gerovei.

4. Prevencijos priemonės:
• Kaip sukurti ir palaikyti darbo aplinką.
• Prevencinių priemonių įgyvendinimas: darbuotojų mokymas, politika ir procedūros.
• Vadovų ir darbuotojų atsakomybė kuriant saugią ir pagarbą skatinančią darbo aplinką.

5. Veiksmų planas susidūrus su smurtu ar priekabiavimu:
• Tinkama reakcija į priekabiavimo ir mobingo atvejus.
• Pranešimų apie priekabiavimą procedūra: kaip pranešti, kam pranešti, ką daryti toliau.
• Psichologinės ir emocinės paramos teikimas nukentėjusiems.

6. Konfliktų sprendimas:
• Efektyvūs konfliktų sprendimo būdai darbo vietoje.
• Mediacijos ir konsultavimo metodai sprendžiant smurto ir priekabiavimo atvejus.
• Kaip skatinti atvirą ir konstruktyvų bendravimą komandoje.

7. Teisinė apsauga ir darbuotojų teisės:
• Darbuotojų teisės ir apsauga nuo smurto ir priekabiavimo darbo vietoje.
• Darbdavio atsakomybė ir įsipareigojimai pagal teisės aktus.
• Galimi teisiniai veiksmai ir apsaugos mechanizmai nukentėjusiems darbuotojams.

8. Praktiniai užsiėmimai ir atvejų analizė:
• Realios situacijos analizė ir sprendimo būdai.
• Role play sesijos: priekabiavimo ir mobingo atpažinimas bei tinkama reakcija.
• Diskusijos ir patirtinės užduotys, siekiant įtvirtinti mokymosi rezultatus.